Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если узнает, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. К такому выводу пришел Омский областной суд в апелляционном определении от 25.07.2018 по делу № 33-4829/2018. Суд пояснил, что отказ в приеме на работу может быть обусловлен деловыми качествами соискателя. Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств. Поскольку с предыдущего места работы соискатель был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то это отрицательно характеризует его деловые качества. Соответственно, в этом случае новый работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу по этому основанию, даже без проведения собеседования.
Источник: buh.ru