Главная1С: ФранчайзингОсновные программные продукты1С Зарплата и Управление Персоналом 8

1С Зарплата и Управление Персоналом 8

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Конфигурация 1С Зарплата и Управление персоналом 8 разработана на платформе 1С Предприятие 8 и является усовершенствованным решением по сравнению с предшествующей конфигурацией 1С Зарплата и кадры 7.7 на платформе 1С Предприятие 7.7.

Стоимость 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
Название Стоимость
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.
Электронная поставка
9 100 руб.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ.
Электронная поставка
30 500 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП.
Электронная поставка
146 800 руб.

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Прикладное решение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизирует:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

  • индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;
  • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
  • В 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности.
  • Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный удобный интерфейс прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными многие сервисные возможности «1С:Предприятия 8»:

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по e-mail;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • специальные средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) сотрудников.

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 версии ПРОФ. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.